Kompetencefordeling i Linden

Københavns kommunes Kompetencer

 

•  Fastlægger mål og rammer.

•  Godkender vedtægten for institutionsbestyrelsen.

•  Godkender vedtægten for forældrebestyrelsen.

•  Indgår driftsoverenskomst med institutionsbestyrelsen.

•  Fører tilsyn med institutionen.

•  Visiterer børn til institutionen.

•  Fastsætter og administrerer forældrebetalingen.

•  Godkender ansættelse af leder efter indstilling fra institutionsbestyrelsen.

•  Godkender den styrkede læreplan

•  Forhandler lederens lønaftale efter indstilling fra institutionsbestyrelsen.

 

Linden er en selvejende menighedsinstitution. En selvejende institution er lovmæssigt defineret som en selvstændig juridisk og økonomisk enhed. Institutionsbestyrelsen har valgt paraplyorganisationen fobu som konsulent- og administrationsselskab.

 

Bestyrelsernes kompetencer

 

I Linden har vi valgt den 2-strengede bestyrelsesmodel, hvor man både har en institutionsbestyrelse og en forældrebestyrelse.

 

 

 

 

 

 

Institutionsbestyrelsens kompetencer

 

Institutionsbestyrelse fungerer som overordnet ledelse og har arbejdsgiverkompetencen, hvilket betyder, at det er institutionsbestyrelsen, der afskediger og ansætter personalet. Det er ligeledes institutionsbestyrelsen, der repræsenterer Linden ved forhandlinger af forskellig art f.eks. med Københavns Kommune. Det er institutionsbestyrelsen, der udarbejder vedtægterne og har råderet over ejendom og formue.

 

Institutionsbestyrelsen opgaver:

 

•                     Er økonomisk ansvarlige, hvilket betyder, at den samlede institutionsbestyrelse og det enkelte medlem hæfter solidarisk for institutionens økonomi og samlede formue, hvis der handles med forsæt. Det enkelte medlem kan således gøres økonomisk ansvarlig.   

•                     Fastsætter formål og idegrundlag inden for kommunens mål og rammer, hvilket betyder, at det er institutionsbestyrelsen, der har kompetence til eksempelvis at ændre på Lindens nuværende grundlag som Menighedsinstitution.

•                     Behandler konkrete sager, hvilket betyder, at det er institutionsbestyrelsen, der behandler alle sager, som tager udgangspunkt i konkrete hændelser, herunder sager om enkeltpersoner, der er ansat i institutionen og om enkelte børn.

•                     Indstiller til område Nørrebro-Bispebjerg om institutionens åbningstid inden for visse rammer herunder også indstilling til lukkedage og ferielukning.

 

Institutionsbestyrelsens sammensætning:

•                     3 repræsentanter fra Blågårdens Sogn

•                     2 repræsentanter fra forældrebestyrelsen.

•                     1 repræsentant for personalet

•                     Leder deltager i møderne

 

Forældrebestyrelsens kompetencer

 

•                     Forældrebestyrelsen varetager deres opgave inden for de mål og rammer, som institutionsbestyrelsen har fastlagt.

•                     Fastsætter principper for daginstitutionens virksomhed, hvilket betyder, at forældrebestyrelsen formulerer holdninger og ønsker til institutionens prioriteringer af arbejdet, i forhold til hvilken retning, institutionen skal bevæge sig.

•                     Fastsætter principper for anvendelse af en budgetramme, hvilket betyder, at forældrebestyrelsen skal angive prioriteringer for udmøntningen af de børnerelaterede konti, set i forhold til børnegruppens sammensætning.

•                     Indstillingsret til lederen ved ansættelse af personale i institutionen, hvilket betyder, at forældrebestyrelsen kan indstille til institutionsbestyrelsen, hvilken ansøger, de peger på ved ny ansættelse. Der er tale om en ret og ikke en pligt, og retten har hidtil ikke været udøvet i Linden.

•                     Forældrebestyrelsen inddrages i arbejdet omkring den styrkede pædagogiske læreplan.        

 

Vedtægter og forretningsorden forefindes i Linden og udleveres til bestyrelsesmedlemmer.